Количество рабочих дней у сотрудника, находящегося в отпуске в декабре 2012 года

Comments

• Добрый день!
  
  Согласно Вашим разъяснениям в заявлении сотрудника указан период без определения количества календарных дней, приходящихся на отпуск. В этом случае просто предоставляете ему отпуск с 17 по 30 декабря.
  
  Определить, сколько у Вашего отпускника рабочих дней по табелю, по имеющейся информации невозможно (он работает "два через два"? "сутки через трое"? по шестидневному графику или еще как?..) Поэтому рискну предположить, что Вы ведете речь об обычном режиме работы по 40-часовой неделе с 2 выходными (суббота/воскресенье). Тогда при полностью отработанной норме времени Ваш отпускник будет иметь 10 отработанных дней из 21 рабочего дня декабря (80 из 167 часов).
• Цитата: Здравствуйте.Сотрудник в компании написал заявление на отпуск с 17.12.2012 г. по 30.12.2012 г. В связи с тем, что 29.12.2012 г. является рабочим днем, а 31.12.2012 г. необходимо ли делать перенос по отпуску? И согласно производственного календаря норма рабочего времени в декабре , то у сотрудника отпускника сколько будет рабочих день по табелю?

  
  Нет, не нужно переносить ничего. Отпуск предоставляется в календарных днях, и если работник попросил отпуск с 17.12. по 30.12, значит именно этот период и предоставляется.
  Столько же дней предоставили бы и в том случае, если бы 29.12 был рабочим днем, и столько же дней предоставили бы, если бы 29.12. был не рабочим днем. Только в первом случае в связи с переносом работник должен выйти после новогодних каникул (отпуск по 30, 31 - выходной), а во втором вышел бы на работу 31.12 (если график работы 5/2).
• Спасибо