Из декрета в декрет

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Всем привет!ПОМОГИТЕ мне разобраться в данной ситуации.В 2011 году ушла в декрет,написала заявление до 1,5 по уходу за малышом.Должна была выйти в 2013 году,но не вышла и заявление до трех не писала.Начальство не звонило и в прочем плевать они хотели где я.Сейчас 2014 год,я собираюсь снова уходить в декрет.Получается в конце лета мне нужно будет отнести на место работы больничный лист,в это время первому малышу еще трех лет не будет.Имеют право меня уволить?

  
  Уволить не могут.
  
  Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
  
  

  Цитата:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

  
  
  

  Цитата: Могут предъявить мне прогулы

  
  Могут, в том случае, если в течение всего периода Вашего отсутствия на рабочем месте постоянно оформляли соответствующий пакет документов. Но если работодателю, как Вы выражаетесь, "плевать" на все, вряд ли он занимался столь обременительным бумаготворчеством, зная, что Вы находитель в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому вполне реально договориться миром. Вы напишите задним числом заявление на отпуск до 3 лет, а работодатель издаст соответствующий приказ.
  

  Цитата: и не принимать заявление о втором декрете? Каков прогноз выплат?И можно ли мне рассчитывать на декретные?🤔

  
  Прогноз положительный.
  Сделайте так: появитесь сейчас на работе и напишите задним числом заявление на отпуск до 3 лет. Вряд ли Вам откажут.
  Летом принесете больничный лист, и все будет в порядке.
• Спасибо вам огромное!💐