Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Добрый вечер!

  Цитата:Сколько работнику положено дней отпуска?

  Количество заработанных дней отпуска рассчитывается путем деления продолжительности отпуска в календарных днях на 12 месяцев, а затем умножается на количество месяцев отпускного стажа работника (п. 29 Правил об отпусках), таким образом, за период с 15.09.14г. по 20.01.2015г. положено 28/12*4=9,33дней
  

  Цитата:Какова будет сред. зарплата?

  формула, которая определяет средний заработок для расчета отпуска, утверждена статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ № 922.
  в расчетный период входит время с даты приема на работу по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922), т. е . с 15.09.14г. по 31.12.14г.
  сентябрь - (29,3/30)*16=15,63, таким образом средний заработок: (19723,64+36160+36160+36160)/(29,3*3+15,63)=1238,32руб. размер компенсации неиспользованного отпуска:1238,32*9,33=11553,53рубля
• Спасибо большое!!!!!!!!!!!!!!!
• Цитата: Добрый день!!!!Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.Работник устроился в компанию с 15.09.2014 г. Увольняем 20.01.2015 г. (этот день он тоже отработал).Оклад - 36160 руб.За сентябрь зачислили - 19723,64октябрь - 36160ноябрь - 36160декабрь - 36160.январь 2015 г. - 16874,66.Сколько работнику положено дней отпуска? Какова будет сред. зарплата? Какая компенсация?ВХОДИТ ЛИ ЯНВАРЬ В РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ?Большое спасибо!!!!!!!

  Чтобы ответить на Ваши вопросы, Вы для начала прочтите постановление правительства 922 - там все подробно написано.
  
  Январь в расчетный период (для начисления компенсации) НЕ входит.
  Из постановления правительства 922:
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
  Т.к. работник у Вас увольняется 20.01. (а это не 31 число месяца), то январь в расчетный период НЕ входит.
  
  А для расчета ДНЕЙ отпуска январь входит в расчетный период.Если работник у Вас принят на работу 15.09.2014 и увольняется 20.01.2015, тогда именно за этот период и необходимо просчитать сколько дней Вы работнику должны компенсации.
  15.09. - 14.10. - 1 мес
  15.10. - 14.11 - 1 мес
  15.11. - 14.12 - 1 мес
  15.12. - 14.01 - 1 мес
  15.01. - 20.01. 6 дней (это меньше половины месяца, следовательно, в расчет не идет). Итого Вы работнику должны компенсацию за 4 месяца. А это 28/12*4=9,33 дней.
• Большое спасибо!!!