Каким числом датировать штатное расписание, если трудовой договор с единственным работником заключен через год после открытия ООО?
Добрый день! ООО на УСН, доходы. ООО создано 27.02.2018 г. деятельность до 01.02 2019 г. не велась.Трудовой договор с директором -единственным учредителем - с 1 февраля 2019 г. (дата начала деятельности). Каким числом должно быть составлено штатное расписание? (он же и единственный работник). 01.02.2019 г., 01.01.2019 г., 09.01.2019 г., 27.02.2018 г. ?? Нужен ли приказ об утверждении штатного расписания? И кто его подписывает, если оно составляется еще до заключения трудового договора? Спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Каким числом должно быть составлено штатное расписание? (он же и единственный работник). 01.02.2019 г., 01.01.2019 г., 09.01.2019 г., 27.02.2018 г. ?Любым, это не регламентируется.Цитата: Нужен ли приказ об утверждении штатного расписания?Нужен.Цитата: Штатное расписание...Утверждаетсяприказом(распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.Цитата: И кто его подписывает, если оно составляется еще до заключения трудового договора?Руководитель-единственный учредитель. Он является им на основании решения, а не трудового договора. Вы же не задавались вопросом - кто подписывает отчётность за руководителя организации?
-
Спасибо!
