Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Работник принят на работу по СТД 04.08.2021 по 06.09.2021, работает в графике 6дневной рабочей неделе с выходным днем во вторник, работнику за этот период положено 2 дня отпуска, правильно ли будет посчитать взяв начисленную заработную плату за август и сентябрь и поделить общую сумму на отработанные дни за этот период, так как он и так находится в шестидневном графике. Следовательно это и будет его среднедневным заработком и умножить на 2?
Comments
-
Добрый день!
Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. -
Добрый день.
Цитата: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.Цитата: 11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. -
Добрый день.Цитата: правильно ли будет посчитать взяв начисленную заработную плату за август и сентябрьПри дате увольнения 06.09.2021 в расчёт нужно брать только август.Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,предшествующихпериоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
-
Sveto4Divny, Добрый день, не зависимо от того, что работник работает по срочному трудовому договору? И у него четко определен период.Берем только отработанные дни августа и начисленную заработную плату?
-
Цитата: не зависимо от того, что работник работает по срочному трудовому договору? И у него четко определен период.Независимо. Никаких исключений для расчётного периода при расторжении срочного договора ПП 922 не содержит. Только общие для всех - п. 4; п.п. 6-8.
