Разные тарифные ставки по одной должности в филиале и в обособленном подразделении

Comments

• Добрый день!
  
  Обособленное подразделение является структурным подразделением юридического лица, а штатное расписание  применяют для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации 
  
  

  Цитата:Статья 57. Содержание трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника инаименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор...Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

  Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
  "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
  
  Штатное расписание
  (форма N Т-3)
  
  Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
  
  

  Цитата:ВопросКак правильно составить штатное расписание для организации, если в ее составе есть несколько обособленных подразделений? Нужно ли учитывать сотрудников на гражданско-правовых договорах?Нужно ли его создавать для каждого обособленного? или для организации в целом? Штат администрации находится в головном подразделении и руководит работой всех подразделений.Ответштатное расписание составляется в целом по организации, как юридического лица.В штатном расписании необходимо указать перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий, размер окладов, доплат и надбавок. Штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. Поэтому,составлять отдельное штатное расписание для обособленного подразделения не надо. В обособленное подразделение предоставляют выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

  Упрощенка
   
  

  Цитата:Имеем ли мы право в Филиале и в обособленном подразделении, на одну и туже должность устанавливать разные часовые тарифные ставки.Например:1. В Филиале Ставропольского края у водителя- самосвала - 34,502. В Обособленном подразделении Московской области у водителя-самосвала- 43,10

  Считаю, что имеете такое право, так как это разные субъекты РФ, а в каждом из них размер минимальной зарплаты определяется Соглашением
  
  

  Цитата:Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации....Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
• Спасибо.